FAQ를 먼저 확인해 주시고 더 궁금한 점이 있으시면 renewus 오픈 채팅방 이용 바랍니다.
채용 FAQ
입사 지원 안내
① 구인사이트(사람인)에서 직무/지역 등을 확인하시어 지원하는 방법과
② 입사지원서, 개인정보 활용수집동의서(입사지원용) 작성하시어 채용담당자에게 송부하는 방법이 있습니다.
문의/수신처 : hr@renewus.co.kr
채용 절차는 어떻게 되나요?
① 서류전형 : 지원자께서 제출해 주신 경험과 역량(학력사항, 전공 등)등을 검토해 모집 분야와의 연관성을 종합적으로 판단합니다.
② SKCT(인성검사) : SK종합역량검사(SK Competency Test)는 해당 직무에 맞는 역량을 보유하고 있는지를 판단합니다.
③ 면접(1차, 2차) : 지원자의 가치관, 성격, 보유역량 수준 등을 종합적으로 검증하는 단계입니다.
④ 처우협의 : 면접 합격자에 한하여 출근 일, 처우 및 보상 등을 협의/확정 합니다.
⑤ 최종합격 ※ 입사 Position 및 부서 상황에 따라 변경 될 수 있습니다.
보훈대상자, 장애인은 관련 법령에 의거하여 우대하고 있습니다. SK그룹 차원의 사회적 가치 창출에 기여하기 위해 장애인 고용을 법적기준(3.1%) 이상 채용하고자 노력중입니다. 현재 보훈대상자, 장애인 구성원 분들은 본사, 현장, 장애인선수단 등 여러 곳에서 자기의 역할을 수행하고 있습니다. 우리 회사는 장애인에 대한 차별이 없으며, 해당 직무 수행에 관심있으시면 적극 지원 바랍니다.
지원자격/우대사항이 있나요?
우리 renewus는 직무별 자격 요건에 해당하면 누구나 지원 가능하며, 학력/성별에 따른 차별도 없습니다. 해외여행에 결격사유가 없어야 하며, 병역을 필하거나 면제된 자에 한해 지원 가능합니다. 직무 관련 자격증 보유자, 관련 경험 보유자를 우대하고 있습니다.
SKCT는 어떤 시험인가요?
SKCT(SK Competency Test)는 SK에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 다양한 역량을 종합적인 관점에서 측정하는 종합 역량검사로 2013년 도입되었습니다. SKCT는 해당 직무에 맞는 역량을 보유하고 있는지를 판단하기 위해 직무 별 유형이 다르게 운영되고 있으며 다양한 관점에서 지원자를 평가하는 검사로, 거짓으로 응답하고자 자신을 사실과 다르게 포장하는 경우 불합격 조치될 수 있으니 솔직하게 응답해 주시기 바랍니다.
기타 유의사항은 무엇이 있나요?
지원서 또는 제출서류 상 허위 기재가 있을 경우, 전형단계에서의 불이익 및 채용이 취소될 수 있습니다.
